RPO招聘流程外包 JDHR TEMPORARY OUTSOURCING

??RPO服務(wù)屬于HRO（人力資源外包）的一種方式。企業(yè)將全部或部分招聘流程外包給專業(yè)公司來滿足招聘需求的過程，包括分析用人理念和職位需求、與用人部門主管溝通、區(qū)域及行業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布、招聘渠道管理、簡歷篩選、考試測評、安排面試、背景調(diào)查、報到及試用期管理、建立企業(yè)人才備用庫等。也就是說，RPO 服務(wù)提供的是“End to End”的一站式服務(wù)。
??需求類型：
??1、普工（DL）、特殊工種及臨時工（小時工）
??2、經(jīng)理級以下主管人員、工程師、技術(shù)員及技工

??3、校園招募、實習(xí)生等。

??起飛優(yōu)勢?ENTERPRISE ADVANTAGE
??服務(wù)專業(yè)化

??公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團隊，同時聘請了了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣客服部、培訓(xùn)部、人才招聘推薦部、法律事務(wù)部、綜合管理部等部門。

??管理規(guī)范化

??公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

??方案差異化

??公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險。

??招聘及時化

??公司在收到客戶招聘需求時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員，為企業(yè)的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)提供人員保障。

??·服務(wù)專業(yè)·管理規(guī)范.招聘及時
??·風(fēng)險控制·險種多樣
??·讓客戶忙時不缺人閑時不養(yǎng)人